试用期单位不给交社保怎么索赔

一、试用期单位不给交社保怎么索赔

1.主动与单位交流：明确向单位表明需缴纳社保的意愿，并且妥善保存好交流过程中的相关记录，这能为后续索赔提供依据。

2.借助监察力量：拨打12333热线，或者亲自前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会督促单位在规定时间内补缴社保，保障员工权益。

3.运用仲裁手段：要是单位拒绝补缴，员工就可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求单位补缴社保的同时，还能争取到相应的经济补偿。同时，一定要留存好能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此增强索赔的力度。

二、试用期单位随意解除合同怎么办

在试用期内，单位并非可随意解除合同。若单位随意解除，您可采取以下措施。首先，需明确单位解除是否符合法定情形。根据《劳动合同法》，只有在劳动者不符合录用条件、严重违纪、给单位造成重大损害等法定情形下，单位才可解除。若单位无正当理由解除，属于违法解除。您可要求单位继续履行合同；若您不愿继续履行，可主张单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。您要注意收集能证明您在试用期表现良好、单位无正当理由解除的相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通文件等，以便维护自身合法权益。

三、试用期单位解除劳动合同有哪些方式

试用期单位解除劳动合同有两种方式。

一是即时解除。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可即时解除劳动合同。比如单位明确设定了录用条件，劳动者未达到该标准。

二是预告解除。有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需注意，单位解除劳动合同应符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。

当我们探讨试用期单位不给交社保怎么索赔这个问题时，其实索赔过程中还有一些要点值得关注。比如，要收集好能证明你在该单位试用期工作的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在索赔过程中至关重要，能有力支持你的诉求。另外，了解清楚当地社保部门对于此类情况的具体办理流程和所需材料也很关键，避免因准备不足而耽误索赔进程。你是否正面临试用期单位不给交社保的困扰呢？要是对于索赔流程、证据收集或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决社保索赔难题。