申请劳动仲裁多久失效

一、申请劳动仲裁多久失效

1.劳动仲裁申请时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害起算。

劳动关系存续期拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

劳动关系终止的，需自终止日起一年内提出。

2.时效期间最后六个月内，遇不可抗力或正当理由致当事人不能申请仲裁，仲裁时效中止。

中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

3.因当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断。

中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、申请劳动仲裁之后是不是不用去上班了

申请劳动仲裁后是否继续上班得依具体情形来看。

倘若仅申请仲裁，未得明确裁决，劳动者应照常上班，履行劳动合同义务。若用人单位因劳动者申请仲裁而解除合同，此解除行为可能违法，劳动者可主张经济赔偿。

要是仲裁请求关乎用人单位有严重违法之举，像未付工资、未缴社保等，且劳动者觉得继续上班风险大，可与用人单位协商暂不上班，等仲裁结果出来后再定。

总之，申请劳动仲裁期间，劳动者要依据自身及案件情况，妥善安排上班事宜，以保自身合法权益。

三、申请劳动仲裁失败会是什么后果

1.申请劳动仲裁失败一般没啥大法律后果，意味着仲裁庭依据现有证据和法规没支持申请人诉求。

2.申请人或许得承担仲裁费用，通常败诉方承担，不过存在特殊规定情形。

3.若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院起诉，借助诉讼程序继续维护自身合法权益。

4.要清楚，仲裁失败不代表劳动者权益就没保障了，只是当前仲裁程序未获支持，后续诉讼途径仍可争取。

5.总之，申请劳动仲裁失败只是该程序的结果，不会影响劳动者依法享有的其他权利和后续救济途径。

在探讨申请劳动仲裁多久失效这个问题时，我们了解到了相关时效规定。但实际情况中，可能会有一些特殊情形影响时效的计算。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又或者，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。要是你对申请劳动仲裁时效相关的其他细节还有疑问，例如时效中止的具体认定等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。