劳动仲裁裁决撤销情形有哪些

一、劳动仲裁裁决撤销情形有哪些

1.适用法律、法规有误的情况：就像选衣服，得选对尺码和款式，法律适用错了可不行。

2.无管辖权：好比去错了地方办事，劳动争议仲裁委员会没权力管的事，不能瞎裁。

3.违反法定程序：就像做游戏得遵守规则，没告知当事人仲裁权利等，程序就不对了。

4.证据是伪造的：这就好比比赛中用了假道具，裁决依据的证据要是假的，肯定不行。

5.对方隐瞒关键证据：就像对方偷偷藏起了重要东西，足以影响公正裁决，那可不行。

6.仲裁员有违规行为：就像裁判受贿偏袒，仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，裁决也无效。

若有上述情形之一，当事人能在收到仲裁裁决书60日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法院审查核实后会裁定撤销或驳回申请。

二、劳动仲裁裁决书对方不去可以吗

1.劳动仲裁裁决书作出后，即便对方未领取，通常也不影响其生效。若在规定期限内对方未起诉，裁决书便依法生效。倘若对方对结果不满，需在规定时间内起诉，不然裁决书会依其内容执行。

2.倘若对方拒绝履行裁决书所确定的义务，申请人有权向法院申请强制执行。申请执行时，务必提供劳动仲裁裁决书等相关资料。

3.总之，无论对方是否领取或履行裁决书，都不会改变其法律效力。而申请人需借助合法途径来维护自身权益，确保自身利益得到保障。

三、劳动仲裁裁决后公司可以上诉吗

1.劳动仲裁裁决后，公司通常拥有上诉的资格。依法律而言，对劳动争议仲裁裁决不满的当事人，能在收到仲裁裁决书后的十五日内去人民法院起诉。

2.要注意，劳动仲裁乃是劳动争议的前置环节，没经过劳动仲裁，不可直接向法院起诉。倘若公司在规定时间内提起诉讼，案件便会进入诉讼程序，由法院展开审理与判决。

3.在上诉期间，双方得准备好相关证据以及法律依据，以此来支撑自身的主张。总之，公司在劳动仲裁裁决后具备上诉的权利，不过得符合法律规定的程序与期限。

当我们探讨劳动仲裁裁决撤销情形有哪些时，要明白这涉及到诸多关键要点。比如仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，这些都可能导致裁决被撤销。另外，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，也会成为撤销裁决的理由。若你在劳动仲裁方面有相关疑问，比如对已经做出的仲裁裁决存在担忧，不确定是否符合撤销情形，或者想进一步了解其他相关法律细节。那么别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰劳动仲裁裁决撤销的相关事宜。