没有签订劳动合同上班路上事故算工伤吗

一、没有签订劳动合同上班路上事故算工伤吗

首先需明确，未签劳动合同不影响工伤认定。只要能证明劳动关系，即可申请工伤认定。

上班路上发生事故，若符合“非本人主要责任”这一条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

证明劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定。若认定为工伤，可享受工伤待遇。

二、没有签订劳动合同的双倍工资赔偿标准是多少

关于未签劳动合同双倍工资赔偿：

其一，用人单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时段从用工满一个月次日到补签合同前一日。

其二，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

其三，双倍工资仲裁时效一年，从应支付最后一日起算。劳动者要及时维权，备好工资支付凭证等劳动关系证据。

三、没有签订劳动合同孕妇被辞退如何维权

其一，准备能表明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证件、考勤表、同事证词等。

其二，按法律，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随便辞退。没签合同就辞退孕妇，这是违法的。

其三，维权途径有：先和单位协商，要求恢复工作或支付赔偿及双倍工资差额；协商无果就找劳动监察部门；还能申请劳动仲裁，主张相应赔偿，不服仲裁可起诉。

当探讨没有签订劳动合同上班路上事故算工伤吗这一问题时，有诸多要点需留意。即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，如工资发放记录、工作证等，在符合一定条件下，上班路上的事故仍可能被认定为工伤。例如事故非本人主要责任等情况。此外，没签合同还涉及双倍工资赔偿等劳动权益问题。若你对上班路上事故能否算工伤以及没签合同带来的其他权益影响还有疑问，比如如何证明劳动关系、赔偿标准等，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。