没做工伤认定只做劳动能力鉴定可以吗

一、没做工伤认定只做劳动能力鉴定可以吗

通常情况下，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否构成工伤的前提，只有被认定为工伤后，才能进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等。

若未做工伤认定而直接做劳动能力鉴定，可能存在程序上的瑕疵，劳动能力鉴定机构可能会因缺乏工伤认定依据而拒绝受理或后续认定结果可能不被认可。

但在某些特殊情况下，如用人单位拒绝申请工伤认定，受伤职工或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再进行劳动能力鉴定。

总之，一般应先工伤认定后劳动能力鉴定，特殊情况需依具体情形判断。

二、没做工伤认定私了协议书有效吗

没做工伤认定签订的私了协议书一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，通常就具有法律效力。

但需注意，若之后经工伤认定构成工伤，职工可能会发现私了协议约定的赔偿数额与法定应得赔偿相差较大。此时，职工可在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求变更或撤销该协议，依据工伤认定结果重新确定赔偿数额。因为工伤私了协议可能存在重大误解、显失公平等情形，法律赋予了职工一定的救济途径来保障其合法权益。

三、没做工伤认定会产生什么后果

未做工伤认定可能产生诸多不利后果。首先，无法享受工伤保险待遇。工伤保险赔付需以工伤认定为前提，未认定则不能从工伤保险基金获赔相关费用，如医疗费用、伤残津贴等。其次，难以确定责任主体及赔偿范围。工伤认定是明确用人单位工伤赔偿责任的关键依据，未认定会导致责任和赔偿范围不明，易引发纠纷。再者，可能错过申请工伤认定的时效。工伤认定有时间限制，超期申请若无正当理由，劳动保障行政部门可能不予受理，劳动者权益将难以保障。最后，不利于后续维权。缺少工伤认定这一关键环节，在与用人单位协商赔偿或走法律程序时，会处于极为不利的地位，增加维权难度。所以，发生工伤后应及时申请认定。

当我们探讨没做工伤认定只做劳动能力鉴定是否可行时，要明确这二者有着紧密关联。没做工伤认定就直接做劳动能力鉴定，可能会面临诸多问题。比如，由于缺乏工伤认定，后续在确定赔偿责任主体、赔偿标准等方面会存在很大争议。而且没有工伤认定，劳动能力鉴定的结果可能无法被有效利用来保障自身权益。若你对没做工伤认定只做劳动能力鉴定的相关事宜存在疑问，例如不知道该如何弥补这一情况，或者对后续赔偿等问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。