工伤鉴定期间被开除会怎样处理

一、工伤鉴定期间被开除会怎样处理

工伤鉴定期间被开除属于违法解除劳动关系。

在此期间，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者月工资是5000元，工作3年，赔偿金应为3×5000×2=30000元。同时，工伤职工还可享受工伤待遇，若因开除导致工伤赔偿权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、工伤鉴定期间受伤怎么赔偿

在工伤鉴定期间再次受伤，需区分情况处理。若此次受伤仍与工作相关，可继续申请工伤认定及劳动能力鉴定。根据两次鉴定结果，按相应伤残等级确定赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

若与工作无关，一般按基本医疗保险等规定处理相关医疗费用等。具体赔偿标准要依据《工伤保险条例》等法规及当地政策。比如，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按不同伤残等级有不同月数标准。建议及时与单位沟通，由单位配合申报工伤认定等事宜。若单位不配合，可自行在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

三、工伤鉴定期间单位不给赔偿怎么办

1.劳动者在工伤鉴定期间若遇单位不配合，可自行申请工伤认定与赔偿。根据法律，单位应在事故伤害发生30日内申请，若未在规定时限申请，需负担相应工伤待遇费用。

2.若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。之后按流程进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再主张赔偿。

3.若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者及时收集能证明劳动关系、工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利维权。同时，要留意申请的时间限制，避免错过维权时机。

在工伤鉴定期间被开除，这是许多工伤职工担忧的情况。除了员工自身权益受损外，企业也将面临一系列法律后果。企业需承担支付双倍赔偿金等责任，这对企业成本影响较大。并且，劳动行政部门会责令企业恢复劳动关系或给予相应经济补偿。如果企业拒不执行，将面临更严厉的处罚。你是否正处于工伤鉴定期间，却遭遇了被开除的困扰呢？对于工伤鉴定期间被开除后的处理流程、赔偿标准或企业应承担的责任等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。