工伤没评上伤残等级会怎么样

一、工伤没评上伤残等级会怎么样

工伤未评上伤残等级，仍可享受工伤保险待遇。

首先，医疗费用由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都可报销。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者，治疗工伤所需的康复费用，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金支付。

另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理的，由所在单位负责护理。单位应依法保障你的这些权益。

二、工伤没评上级辞职了还有赔偿吗

工伤即便未评上级，辞职时仍可能有赔偿。

首先，工伤医疗待遇是有的，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期工资，按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，虽然未评上伤残等级，但如存在其他工伤相关的合理费用支出，也可要求单位或工伤保险基金承担。

最后，员工主动辞职，一般情况下，除上述工伤相关待遇外，没有额外的经济补偿。但如果单位存在未依法缴纳工伤保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，员工以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿。具体赔偿需根据实际情况，结合相关法律法规及证据来确定。

三、工伤没评上残辞职有赔偿吗

工伤即便没评上残，辞职时仍可能有赔偿。首先，可要求用人单位支付停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变。其次，若存在医疗费、护理费、交通费等实际发生的合理费用，单位也应支付。

另外，依据《劳动合同法》，如果是劳动者因工伤主动辞职，在某些情形下，用人单位需支付经济补偿。例如，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，单位就应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体赔偿情况需结合实际情形综合判断，建议保留好相关证据，以便维护自身权益。

当我们探讨工伤没评上伤残等级会怎么样时，其实即使未评上伤残等级，也并不意味着没有其他权益。首先，依然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，如果在这期间遇到单位不配合支付相关费用，或者对工伤医疗待遇的具体范围有疑问，又该如何解决呢？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，维护你的合法权益。