劳动能力鉴定下来后怎么赔偿

一、劳动能力鉴定下来后怎么赔偿

劳动能力鉴定结论出来后，赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；单位未缴纳的，则全部由单位承担。

对于一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算。例如十级伤残为7个月本人工资。

伤残津贴是给一至四级伤残职工的，按月支付。

赔偿时，先由双方协商。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁委根据鉴定结论等作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗票据、鉴定结论等，以维护自身合法权益。

二、劳动能力鉴定十级生活自理未达级怎么赔偿

十级伤残赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，一般是解除劳动关系时，按照所在省、直辖市、自治区的规定支付。

3.一次性伤残就业补助金：同样依当地规定，与医疗补助金类似，在解除劳动关系时支付。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。你未达级，就不存在生活护理费赔偿。具体赔偿金额需结合当地标准及你的实际情况计算。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

三、劳动能力鉴定期间合同到期有经济赔偿吗

在劳动能力鉴定期间合同到期，用人单位不能终止劳动合同。若单位违法终止，需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。

在此期间，若劳动合同到期，单位终止合同的行为违法。职工可要求单位继续履行合同；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注劳动能力鉴定下来后怎么赔偿时，要知道赔偿涉及多个方面。比如，除了一次性伤残补助金外，若离职还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且赔偿标准会根据伤残等级不同而有差异。在实际赔偿过程中，还可能涉及到停工留薪期工资、护理费等。对于具体的赔偿金额计算、赔偿流程以及不同伤残等级对应的特殊赔偿规定等，你是否还有疑问呢？如果对劳动能力鉴定下来后的赔偿事宜存在困惑，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。