劳动仲裁什么时候可以增加新的证据

一、劳动仲裁什么时候可以增加新的证据

1.在劳动仲裁时，通常在举证期限结束前能增添新证据。若当事人因客观缘故没法按规定期限提供证据，经仲裁庭准许，可在期限届满前补充证据。

2.但要注意，逾期提供证据的话，仲裁庭或许不会采纳，除非该证据与案件基本事实相关。比如，劳动者在仲裁中突然想起某关键考勤记录，只要在规定举证期限内及时向仲裁庭说明并请求准许补充，就能增加该证据。

3.总之，一定要把握好举证期限，合理运用补充证据的机会，这样才能更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁什么时候拿到钱

1.劳动仲裁裁决后，拿到钱的时间与用人单位是否履行裁决紧密相关。若用人单位按时履行裁决，劳动者在裁决生效后约15个工作日左右能收到款项。

2.倘若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理申请后，会依被执行人财产状况等安排执行程序，通常6个月内执行完毕，不过也可能因多种原因延期。

3.综上，劳动仲裁裁决后拿到钱的时间难以确定，有时较快（用人单位履行裁决时），有时较久（需申请强制执行及经历执行过程）。

三、劳动仲裁什么情况下可以申请强制执行

劳动仲裁裁决书生效后，若一方未履行义务，另一方可申请强制执行。其一，若裁决书规定了履行期限，期限届满对方未履行；其二，若裁决书未规定履行期限，自生效之日起满两年对方仍未履行；其三，对方拒绝履行裁决中的给付义务，如支付工资、经济补偿等。申请时需向有管辖权的法院提交申请书、裁决书等材料，法院会审查，符合条件则立案执行，采取查封、扣押、冻结等措施确保裁决履行。

在探讨劳动仲裁什么时候可以增加新的证据这一问题时，我们知道一般是在举证期限届满前提出。但在某些特殊情形下，也有补充证据的机会。比如，当事人在仲裁过程中发现了新的证据线索，且该线索是在举证期限届满后才知晓的，经仲裁庭许可，是可以补充提交的。还有，如果是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，那么劳动者也可以在一定条件下申请补充证据。若你对劳动仲裁增加新证据的具体操作、相关程序规定等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。