签订劳动合同但单位没有给劳动者怎么办

一、签订劳动合同但单位没有给劳动者怎么办

1.劳动合同用人单位和劳动者应各执一份，若单位未给劳动者，劳动者可先协商解决，这是首选且直接有效的办法。

2.若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正，若造成损害单位要担责。

3.劳动者还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，在劳动纠纷时维护自身权益。

建议与措施：

1.与单位协商时注意保留协商记录。

2.向劳动行政部门投诉时准备好相关材料。

3.平时注意收集和保管能证明劳动关系的各类证据。

二、签订劳动合同后不去上班要赔偿吗

1.通常签订劳动合同后正常上班无需赔偿，劳动者依约、依法履行劳动义务属受法律保护的正常履职。不过存在需承担赔偿责任的特殊情形。

2.一是违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职，应按约定支付违约金。

3.二是违反竞业限制约定，劳动者泄露单位商业秘密等给单位造成损失，需承担赔偿责任。

4.三是劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，可能承担赔偿责任。

建议劳动者入职时仔细了解服务期、竞业限制等约定，工作中尽到合理注意义务，避免因自身过错给单位造成损失。用人单位也要明确告知相关规定，保障双方权益。

三、签订劳动合同的期限最少多长时间

1.劳动合同期限没有最短时长限制，它分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同双方能自主协商期限，短至几个月也可行；以完成一定工作任务为期限的合同，以完成某项工作作为合同期限，工作完成合同就终止。

2.虽期限无最短限制，但法律对试用期有规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。

3.建议用人单位在拟定劳动合同时，明确合同类型与期限，严格按照法律规定设置试用期。劳动者也要了解自身权益，遇到试用期设置不合理的情况，可通过合法途径维护权益。

当面临签订劳动合同但单位没有给劳动者的情况时，劳动者无需慌张。首先，可与单位沟通协商，要求其尽快提供合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，即使没有拿到书面合同，只要能证明劳动关系存在，如工资发放记录、工作证等，劳动者的权益依然受法律保护。而且，单位不提供合同可能面临行政处罚。对于在这一过程中遇到的其他问题，比如如何有效证明劳动关系、劳动监察部门的具体处理流程等，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。