劳动仲裁书公司拒收咋办

一、劳动仲裁书公司拒收咋办

1.公司拒收劳动仲裁书时，可采用留置送达。直接把仲裁书留在公司住所，同时邀请基层组织或单位代表到场，说明情况后在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，就算送达啦。

2.还能使用邮寄送达哦。以挂号信或特快专递寄给公司，并在邮件上注明是劳动仲裁书，留存邮寄凭证。邮件发出满30日，就视为送达啦。

3.要是前面的方式都不行，就在仲裁机构见证下，对送达过程拍照、录像记录，然后把仲裁书张贴在公司公告栏或显眼位置，以拍照、录像留存证据，这也视为送达啦。

二、劳动仲裁书面证据不足怎么办

若劳动仲裁书面证据不足，可从多方面补充。首先，尽量收集其他间接证据，如同事证言（需注意证明力问题）、工作中的往来文件、考勤记录等。

其次，通过合法途径获取新证据，比如申请劳动监察部门调查取证，其有权要求用人单位提供相关资料。

再者，可尝试让用人单位自认，比如通过录音、录像等方式，引导用人单位承认相关事实。

另外，在仲裁过程中，充分阐述案件事实，结合逻辑推理和经验法则，说服仲裁员形成内心确信。虽然书面证据不足会增加举证难度，但通过积极采取措施补充证据及合理阐述，仍有可能维护自身合法权益。

三、劳动仲裁书生效时间怎么算出来的

先说终局裁决。法律给了用人单位“后悔药”，收到仲裁裁决书后十五天内，要是没向对应中级法院申请撤销，那过了这期限，裁决就生效啦。我见过有的单位错过这时间，只能认了。

再看非终局裁决。双方收到裁决书十五天内，要是都没去法院起诉，期满裁决就生效。这让双方有平等时间考虑，不起诉，裁决就有了约束力。

当面临劳动仲裁书公司拒收的情况时，不要慌张。首先要明确，拒收并不影响仲裁书的生效。公司拒收后，劳动仲裁委可以通过直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等多种方式完成送达。如果采用公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。这之后，若公司仍不履行相关义务，劳动者可凭借生效的仲裁书申请法院强制执行。你是否遇到了公司拒收劳动仲裁书的情况呢？对于送达方式、后续强制执行流程等还有疑问吗？若有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。