工伤赔付后公司还需要出多少钱

一、工伤赔付后公司还需要出多少钱

工伤赔付后公司承担费用依实际情况而定。若认定工伤且有社保，公司主要承担停工留薪期工资，按原工资福利按月发放；评定伤残等级后，支付五、六级伤残职工伤残津贴，按本人工资一定比例；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若没有社保，公司承担全部法定赔偿项目，涵盖医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

解决措施和建议如下：

1.公司应积极为员工缴纳社保，降低自身工伤赔付风险。

2.员工发生工伤后，公司要及时认定工伤，确保赔付流程顺利。

3.双方需了解当地省级政府关于一次性伤残就业补助金的标准，避免纠纷。

二、出轨可以被起诉吗

1.出轨并非一概能被起诉，仅当构成重婚或与他人同居等情形时方可。重婚即有配偶又与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚；与他人同居则是有配偶者与婚外异性，非以夫妻名义且持续稳定共同居住。

2.若一方出轨达上述程度，无过错方可向法院提离婚诉讼，同时让过错方承担损害赔偿，涵盖物质和精神方面。

3.起诉时需提供相关证据，如聊天记录、照片等以证明对方出轨及符合相关情形。

三、出轨可以被净身出户么

1.出轨并非必然引发净身出户结果。法律规定离婚时财产分割需照顾无过错方、女方及子女权益等。若出轨构成重婚或与他人同居过错，法院判财产分割会考虑，倾向让过错方少分财产，一般不会直接让其净身出户。

2.净身出户多基于双方协商或特殊情况，像一方隐匿、转移财产致财产无法公平分割，法院会依实际情况判其少分或不分财产。

3.总之，出轨非导致净身出户法定情形，具体财产分割要依案件具体情况和法律规定来确定，不能一概而论。

在了解工伤赔付后公司还需要出多少钱时，要知道除了法定的赔付项目外，公司可能还需承担一些额外费用。比如，如果员工因工伤需要进行后续的康复治疗，而工伤保险基金支付范围外的合理费用，公司可能要承担。还有，若工伤导致员工不能从事原工作，公司需负责调整岗位或给予合理的经济补偿。另外，停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇支付工资。你是否对工伤赔付后公司的后续责任存在疑问呢？如果对于工伤赔付后公司具体还需承担哪些费用及金额计算等问题不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。