工伤骨折公司只发基本工资可以吗

一、工伤骨折公司只发基本工资可以吗

1.工伤骨折公司只发基本工资不合法。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应是受伤前正常出勤的全部工资收入，并非仅基本工资。

2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

3.解决措施与建议：若公司只发基本工资，职工可先与公司协商，要求按规定支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、诈骗能提起附带民事诉讼吗

1.通常来讲，遇到诈骗这种情况是能够提起附带民事诉讼的哦。

诈骗罪说白了就是以非法占有为目的，通过编造虚假事实或者隐瞒真实情况，骗取数额较大财物的行为呢。

要是被害人因为诈骗而遭受了物质损失，那在刑事诉讼过程里就有权利提起附带民事诉讼，让被告人赔偿因犯罪行为带来的物质损失，像被骗的财产、看病的医疗费、耽误工作的误工费之类的。

2.不过要注意哦，附带民事诉讼得在刑事案件立案之后赶紧提起，而且赔偿范围仅限于物质损失哦，一般精神损害赔偿之类的是不被支持的。

总之呢，在诈骗案件里，如果被害人有物质损失，就可以依照法律规定提起附带民事诉讼，这样能更好地维护自己的合法权益。

三、诈骗能提起刑事诉讼吗

1.诈骗确为刑事犯罪，被害人具备提起刑事诉讼的权利。此诉讼乃国家司法机关主导，各方参与，旨在查明犯罪事实、惩处罪犯并保障无辜。

2.遇诈骗后，被害人需及时向公安机关报案，让其展开立案侦查。侦查期间，公安机关会全力收集证据、厘清犯罪事实。若证据确凿，检察院会提起公诉，法院则对犯罪嫌疑人进行审判并判处刑罚，以此维护被害人合法权益。

3.要留意，提起刑事诉讼有特定程序和要求，被害人应积极配合公安机关工作，提供相关证据与信息，以保障案件顺利推进。

当探讨骨折后公司只发基本工资是否可行时，有诸多要点需明晰。首先，骨折属于工伤范畴，在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不应降低。若公司只发基本工资，这可能违反了相关规定。比如，停工留薪期内，工资应按照正常出勤月工资的70%来发放，且不得低于当地最低工资标准。此外，骨折后还有一系列赔偿问题，像医疗费、伤残补助金等。如果公司在工资发放上存在不合理之处，可能会影响员工后续应得的权益。你在骨折期间是否遇到工资发放不合理的情况呢？要是对骨折期间工资待遇、赔偿事宜等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。