工伤赔付责任由谁承担

一、工伤赔付责任由谁承担

工伤赔付责任通常由用人单位承担。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由派遣单位承担工伤保险责任；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总之，工伤赔付责任的承担主体主要是用人单位，具体情况需根据实际法律关系和相关规定来确定。

二、工伤赔付责任划分是怎样确定的

工伤赔付责任主要由用人单位承担。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

若存在第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，用人单位在第三人侵权的范围内承担补充赔偿责任。

工伤认定后，根据伤残等级等情况确定具体赔付项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。一般来说，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以此作为赔付的重要依据。

总之，工伤赔付责任的确定需综合考虑多种因素，以保障工伤职工的合法权益。具体情况可能因各地法律法规和实际情况有所差异。

三、工伤赔付责任认定由谁负责

工伤赔付责任认定一般由劳动行政部门负责。

具体流程如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，然后在规定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，后续赔付责任根据具体情况，由用人单位、工伤保险基金等按规定承担。

在探讨工伤赔付责任由谁承担这个问题时，要明确这并非简单一概而论。一般来说，用人单位通常需承担主要责任。但要是存在劳务派遣等特殊情况，责任划分会更复杂。比如派遣单位和用工单位可能会在责任界定上有争议。而且，若员工自身存在故意或重大过失导致工伤，情况也会有所不同。你是否在工伤赔付责任承担方面有疑问呢？如果对工伤认定过程、赔付标准及各方责任划分等还有不清楚的地方，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。