工伤后工资未足额发放而离职有补偿吗

一、工伤后工资未足额发放而离职有补偿吗

若工伤后工资未足额发放而离职，通常是有补偿的。劳动者因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应足额支付。若未足额发放，劳动者可主张补足。离职时，若因单位未足额支付工资等原因导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限和离职前月工资等因素确定。

二、工伤后工资赔偿多少合适

工伤后的工资赔偿需依具体情况而定。首先要确定工伤等级，这关乎赔偿标准。一般而言，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级，除停工留薪期工资外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

赔偿金额还与本人工资基数相关，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，要准确确定赔偿数额，需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及本人工资等综合判断，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法依规获得合理赔偿。

三、工伤后工资一分没发怎么办

1.工伤后单位不依法发放工资，劳动者可通过多途径维权。停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

2.解决措施和建议如下：

收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以此证明劳动关系、工伤事实和工资标准。

先尝试与单位协商，要求其依照规定支付工资。

若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律程序追回应得工资。

若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨工伤后工资未发放而离职是否有补偿这个问题时，我们知道工伤期间工资应正常发放。若未发放就离职，首先需明确单位有无违规。若单位存在过错，劳动者不仅可要求补足工资，还可能获得经济补偿。比如因单位未及时支付工资，导致劳动者被迫离职，这种情况下劳动者有权主张经济补偿。补偿标准通常根据工作年限等因素确定。你是否正面临工伤后工资未发放且考虑离职的情况呢？若对离职补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。