职工因工死亡亲属可获得哪些赔偿
职工因工死亡，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.符合条件的近亲属应及时准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
2.主动与社保部门或用人单位协商，了解申领流程，按要求填写申请表并提交材料。
3.关注申领进度，如有问题及时咨询解决，确保顺利获得赔偿。
二、职工因工死亡抚恤标准是如何的
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三方面补偿。一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于职工丧葬事宜。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施和建议如下：
1.企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
2.近亲属申请补偿时，准备好相关证明材料，及时向社保部门提出申请。
3.社保部门提高审核效率，确保补偿及时发放。
三、职工因工死亡一次性结算赔偿金标准是什么
职工因工死亡后，其近亲属可获多项补偿保障。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未参加工伤保险，则由其按规定标准支付费用。建议用人单位积极参加工伤保险，分散风险；职工及其家属要了解相关权益，遇到问题及时维权。
当我们探讨职工因工死亡亲属可获得哪些赔偿时，要知道这包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等重要部分。丧葬补助金用于料理后事，供养亲属抚恤金保障直系亲属生活，一次性工亡补助金给予亲属一定经济补偿。而这些赔偿标准都有明确规定，以保障亲属合法权益。那么，亲属申请这些赔偿的具体流程是怎样的？在赔偿金额计算方面还有哪些细节需要注意？如果您对职工因工死亡亲属赔偿相关事宜仍有疑问，比如赔偿申请流程、金额计算细节等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
