劳动争议法院判了还能刑事诉讼吗

一、劳动争议法院判了还能刑事诉讼吗

劳动争议经法院民事判决后，若无刑事犯罪事实，一般不能启动刑事诉讼。毕竟劳动纠纷多是单位和劳动者在劳动权利义务上的民事纠纷。

但处理劳动争议时若发现犯罪行为，像单位转移财产、逃匿等不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，就能启动刑事诉讼。劳动者可向公安报案，后面由公安侦查、移送审查起诉，法院刑事审判。

二、劳动争议法院判决后能提起刑事自诉吗

一般情况下，劳动争议法院判决后，通常不能直接提起刑事自诉。

劳动争议主要是基于劳动合同、劳动报酬、工伤等劳动权利义务关系产生的纠纷，其解决途径主要是通过劳动仲裁和民事诉讼，适用的是劳动法律法规。

而刑事自诉是针对特定的刑事犯罪行为，需符合《刑事诉讼法》规定的条件，比如告诉才处理的案件、被害人有证据证明的轻微刑事案件等。

若劳动争议案件中存在单位或个人实施了符合刑事自诉范围的犯罪行为，如暴力伤害劳动者致轻伤等，在有足够证据的情况下，可以单独就该犯罪行为提起刑事自诉，但这并非是基于劳动争议判决本身，而是基于新发现的刑事犯罪事实。

三、劳动争议法院判决后可启动刑事自诉吗

一般情况下，劳动争议法院判决后能否启动刑事自诉要视具体情况而定。

劳动争议通常是基于劳动合同履行、工资支付、经济补偿等民事纠纷，法院判决也多是围绕这些民事权益。若仅为普通劳动争议纠纷，判决后不能启动刑事自诉。

但如果在劳动争议中有符合刑事自诉范围的情形则可以。比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以依据拒不支付劳动报酬罪提起刑事自诉。不过要注意需满足该罪名的构成要件，有充分证据证明犯罪事实，且要在法定的自诉期限内提起。

当探讨劳动争议法院判了还能诉讼诉讼吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。通常而言，劳动争议经过法院判决后，一般遵循“一事不再理”原则，但存在特殊情况，比如发现新的证据足以推翻原判决等，是可能有救济途径的。另外，即便不能再进行诉讼，若对判决结果不服，还可以通过申请再审来维护权益。再审能对已经发生法律效力的判决进行审查。你是否在劳动争议判决后遇到此类难题呢？若对于劳动争议判决后的再审程序、特殊救济情况等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。