工伤认定期间可以否解除劳动关系的

一、工伤认定期间可以否解除劳动关系的

工伤认定期间，用人单位一般不得随意解除劳动关系。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位通常不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。

若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，存在特殊情况，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依据相关规定解除劳动关系。

二、工伤认定期间解除劳动关系是否合法

工伤认定期间，用人单位解除劳动关系一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定期间，劳动者的工伤情况尚未最终确定，但大概率可能属于因工负伤范畴。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于工伤认定期间，用人单位仍可解除劳动关系且无需支付经济补偿。

若用人单位在工伤认定期间违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、工伤认定期解除劳动关系是否合法

工伤认定期解除劳动关系一般不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

在工伤认定期，职工的工伤情况尚未最终确定，其权益需要得到保障。若在此期间用人单位解除劳动关系，属于违法解除。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动关系则合法。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨工伤认定期间是否可以解除劳动关系时，除了明确此阶段的劳动关系处理，还有相关联的问题值得关注。比如，若在工伤认定期间劳动关系被违规解除，劳动者有权获得相应的赔偿，赔偿标准需结合工伤的具体情况和劳动者的工作年限等因素综合确定。另外，工伤认定结束后，若劳动者的伤残情况影响其后续工作能力，企业在安排岗位等方面也有一定的责任和义务。如果你在工伤认定期间遇到劳动关系相关难题，或者对工伤赔偿、岗位安排等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。