工伤认定是否审核劳动关系

一、工伤认定是否审核劳动关系

工伤认定会审核劳动关系。劳动关系是工伤认定的基础前提。

根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对劳动关系等情况进行调查核实。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，之后才能继续进行工伤认定流程。所以，劳动关系的审核是工伤认定过程中的重要环节，它关乎工伤认定能否顺利进行以及劳动者能否依法获得工伤赔偿权益。

二、工伤认定审核时对劳动关系审核标准是啥

工伤认定审核中，劳动关系审核标准如下：

首先，有书面劳动合同的，以劳动合同为认定劳动关系的直接证据。劳动合同明确约定双方权利义务，能直接证明劳动关系的存在。

其次，无书面合同，可参考劳动和社会保障部相关规定。认定需考虑：一是用人单位和劳动者符合主体资格，如企业需依法设立，劳动者达到法定就业年龄等；二是用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

此外，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的参考依据。

三、工伤认定审核中社保缴纳情况是否核查

工伤认定审核中通常会核查社保缴纳情况。

根据《工伤保险条例》等相关规定，社保缴纳情况是工伤认定的重要参考因素。核查社保缴纳情况有诸多意义，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分工伤待遇费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相应费用则由用人单位承担。

社保机构在审核工伤认定申请时，会通过系统查询用人单位是否为职工按时足额缴纳社保，以明确责任主体和待遇支付渠道。对于未缴纳社保的情况，并不影响工伤认定本身，但会对后续赔偿等事宜产生影响，职工依然可向用人单位主张工伤赔偿。

在探讨工伤认定审核劳动关系时，我们不仅要关注认定本身，还需了解与之紧密相关的情况。比如在劳动关系审核通过认定为工伤后，后续的赔偿问题至关重要。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等。另外，如果对工伤认定结果存在异议，该如何进行行政复议或行政诉讼也是值得重视的。这些拓展问题与工伤认定审核劳动关系密切相连，关乎劳动者的切实权益。倘若你在工伤认定审核劳动关系方面还有疑问，或者对后续赔偿、异议处理等问题存在困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。