申请认定工伤的时间期限是多久

一、申请认定工伤的时间期限是多久

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位申请一般是30日，特殊可延长；职工或其近亲属、工会组织申请是1年。

二、申请工伤认定超期限还有补救办法吗

申请工伤认定超期限一般仍有补救办法。

若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超过1年申请期限，也可通过以下途径尝试补救：一是可以向人民法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，但需承担举证责任证明伤害与工作的关联性；二是若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，可向社会保险行政部门说明情况，争取其认可后进行认定。不过最终能否获得赔偿及认定结果，要结合具体情况和证据判定。

三、申请认定工伤超期限还能获赔偿吗

申请认定工伤超期限，仍可能获赔偿。

若用人单位未在规定期限（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工自己申请超一年期限，若有正当事由，如不可抗力、人身自由受限等，可向法院请求民事赔偿。法院会审查是否构成工伤事实，如构成，按过错原则确定赔偿责任，若单位有过错，需承担相应赔偿。但如果没有合理理由逾期申请，可能无法通过工伤认定途径获赔，不过也可尝试通过民事诉讼主张赔偿，只是需按一般人身损害赔偿标准及举证规则处理。

当探讨认定工伤的时间期限是多久时，除了知晓这个核心时间规定外，还有相关的要点需要关注。比如用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，劳动者超过工伤认定申请期限提出申请，虽然可能无法被认定为工伤，但并不意味着不能向用人单位主张赔偿，可通过民事诉讼等途径维护自身权益。您在工伤认定过程中是否遇到了时间把握不准或者其他难题呢？如果对于工伤认定的时间计算、逾期处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。