劳动仲裁案件中止审理法定情形是什么

一、劳动仲裁案件中止审理法定情形是什么

劳动仲裁案件中止审理的法定情形如下：

若一方当事人离世，需等其继承人表明是否参与仲裁。

一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人时会中止。

作为一方的法人或其他组织终止，未确定权利义务承受人也会如此。

一方当事人因不可抗拒之事由，无法参加仲裁。

本案需以另一个案审理结果为依据，而另一个案未审结时需中止。

这些情形能保证劳动仲裁案件公正公平审理，避免因当事人主体或不可抗力等因素致案件审理中断或延误。

二、劳动仲裁案件终结审理法定情形有哪些

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁案件终结审理法定情形如下：

1.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2.仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.仲裁过程中，用人单位注销、解散、关闭等，且无权利义务承受人的，仲裁庭可以决定终结审理。

4.申请人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的；被申请人死亡，没有遗产或者没有应当承担义务的人的，仲裁终结。

三、劳动仲裁案件恢复审理的法定条件有哪些

劳动仲裁案件恢复审理的法定条件主要如下：

中止仲裁审理情形消失：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，出现下列情形仲裁审理会中止，当这些情形消除后应恢复审理。比如，一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；本案必须以另一个案的审理结果为依据，而另一个案尚未审结的；以及其他应当中止仲裁审理的情形。

申请人主动撤回撤回中止审理申请：在仲裁审理过程中，若申请人主动申请中止审理，之后又主动撤回该申请，且不存在其他阻碍审理继续进行的情况，仲裁庭通常会恢复审理。

在了解劳动仲裁案件中止审理法定情形之后，我们要知道这背后有着严谨的法律逻辑。比如，当出现不可抗力或其他正当理由时会导致案件中止。但在实际情况中，很多人对于如何判断不可抗力，以及出现中止情形后具体该如何操作并不清楚。像是如何证明不可抗力的存在，以及案件恢复审理的流程等。如果你在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对劳动仲裁案件中止审理法定情形还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。