工伤半年没去上班怎么赔偿

一、工伤半年没去上班怎么赔偿

首先，需确认工伤认定情况。若已认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期根据伤情确定，半年未上班可能在合理范围内。

单位应积极支付这段时间工资。若单位未依法支付，职工可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资。同时，若工伤有伤残等级，在治疗终结后可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿数额依伤残等级、本人工资等因素确定。建议及时与单位沟通，按规定程序处理工伤赔偿事宜，维护自身合法权益。

二、工伤半年未上班赔偿标准有哪些

工伤半年未上班，赔偿标准如下：

停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。此期间为半年，单位应按正常工资标准支付。

护理费：若工伤职工生活不能自理需护理，在停工留薪期内，由所在单位负责。

其他待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获一次性伤残补助金等伤残待遇。

三、工伤半年未上班赔偿标准是怎样的

工伤半年未上班，赔偿涉及多方面。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。若半年处于停工留薪期，单位应按此标准支付工资。

此外，需进行劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，按等级享受相应待遇：

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，发放伤残津贴。

七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准依当地规定及本人工资确定。

当探讨工伤半年没去上班怎么赔偿时，除了了解基本赔偿内容，还有相关联的问题值得关注。一方面，工伤赔偿后若后续旧伤复发，治疗费用等该如何处理，一般来说符合规定的旧伤复发治疗仍可享受工伤医疗待遇。另一方面，因工伤半年未上班，可能会影响员工的岗位调整和职业发展，在此情况下，员工的权益该如何保障。如果单位不合理调岗，员工可通过合法途径维权。你是否也遇到工伤赔偿方面的困扰呢？若对工伤赔偿的更多细节、后续权益保障等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。