工伤死亡企业赔偿标准是多少

一、工伤死亡企业赔偿标准是多少

工伤死亡赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额要根据实际情况，如当地工资水平、家庭情况等综合确定。企业应及时向社保部门申请工伤认定及赔偿事宜，保障工亡职工家属合法权益。

二、工伤死亡企业赔偿部分由谁承担

工伤死亡的企业赔偿部分由企业承担。

根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若企业已依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；企业仍需承担一些费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变等。

若企业未参保，所有工伤死亡赔偿费用均由企业自行承担。总之，无论何种情况，企业都对工伤死亡赔偿负有相应责任和支付义务。

三、工伤死亡企业需要赔偿哪些项目

职工因工伤死亡，企业承担赔偿责任体现了对劳动者权益的保障。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是企业应尽的义务。若企业未缴纳工伤保险费，需自行承担全部费用，这促使企业重视工伤保险的缴纳。

1.企业应积极按时足额为职工缴纳工伤保险费，规避自身的经济风险，同时保障职工权益。

2.当职工发生工伤死亡事故后，企业要及时启动赔偿程序，按照法定标准给予各项赔偿，避免引发法律纠纷。

3.企业还应加强安全生产管理，采取有效措施预防工伤事故的发生，降低企业和职工的损失。

工伤死亡企业赔偿标准是多少，这背后有着明确且严谨的规定。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但在实际计算中，可能会因各种因素存在差异。比如供养亲属范围的界定、工资标准的确定等。若你想进一步了解工伤死亡赔偿标准在具体情形中的应用，或者有相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。