不开工资可以解除合同吗

一、不开工资可以解除合同吗

用人单位不开工资，劳动者有权解除合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这属于法定解除权情形。劳动者解除合同需事先通知用人单位，通知到达用人单位时，劳动合同解除。

劳动者以该理由解除合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不开工资时劳动者能依法解除合同并获得相应补偿以维护自身权益。

二、单位不开工资劳动者解除合同合法吗

单位不开工资，劳动者解除合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在这种情形下，劳动者不仅有权解除合同，还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当单位出现不开工资的情况，劳动者以此解除合同，符合法律规定，还能依法维护自身权益，要求单位给予相应经济补偿。

三、不开工资解除合同能获赔偿吗

用人单位不开工资，劳动者解除合同通常能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。需注意收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当探讨不开工资可以解除合同吗这个问题时，我们知道劳动者在用人单位不开工资的情况下有权解除合同。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者因用人单位不开工资解除合同后，能获得怎样的经济补偿。根据法律规定，用人单位需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另外，若用人单位拖欠工资，劳动者还可通过哪些途径快速拿到工资，像申请支付令等。如果你在不开工资解除合同以及后续补偿、维权等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。