厂子倒闭了怎么赔偿工伤

一、厂子倒闭了怎么赔偿工伤

若厂子倒闭，工伤职工仍可获得相应赔偿。首先，需确定工伤等级，这要依据劳动能力鉴定结论。

厂子应按工伤保险待遇支付费用。对于已参保的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；厂子支付一次性伤残就业补助金。

若未参保，所有费用均由厂子承担。赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利、护理费、伤残津贴等。厂子倒闭时，应依法从其清算财产中优先支付工伤赔偿款。职工可及时申报工伤，通过劳动仲裁等法律程序，要求厂子履行赔偿义务，以保障自身合法权益。

二、厂子倒闭后工伤赔偿争议如何依法解决

厂子倒闭后遇到工伤赔偿争议，可按以下步骤依法解决：

首先，确认劳动关系及工伤认定。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明存在劳动关系的材料，在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

若赔偿产生争议，可通过以下途径解决：一是协商，与厂方或其清算组就赔偿金额、方式等协商；二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；三是仲裁，不愿协商、协商不成或达成和解协议不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，若厂倒闭进入破产程序，工伤赔偿作为优先债权受偿。

三、厂子倒闭后工伤赔偿的法律程序是怎样的

厂子倒闭后进行工伤赔偿，一般按以下法律程序操作：

首先，需确认工伤。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，计算赔偿金额。依据鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定的标准确定赔偿数额。

若厂子为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任由厂子承担。厂子倒闭，可从破产财产中优先清偿工伤赔偿费用。若赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨厂子倒闭了怎么赔偿工伤这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，工伤赔偿计算可能会涉及多种费用，除了常见的医疗费、伤残补助金外，还有停工留薪期工资等，这些费用的计算标准和发放方式在厂子倒闭的情况下也需明确。另一方面，若在倒闭过程中工伤职工的权益未得到保障，职工可通过法律途径来维护自己的合法权益。比如向劳动仲裁机构申请仲裁等。如果你曾面临厂子倒闭时工伤赔偿的难题，或者对赔偿的细节、法律流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。