公司报工伤了会有补偿吗

一、公司报工伤了会有补偿吗

公司申报工伤后职工通常能获补偿。认定工伤后补偿分两部分，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

为顺利获得补偿，建议如下：

1.公司和职工需密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，提前准备好相关材料，避免逾期影响补偿申领。

2.职工应积极配合公司和相关部门的工作，如实提供自身受伤情况等信息。

3.用人单位要履行好自身义务，按时支付应由其承担的费用，保障职工权益。

二、公司报工伤后员工能获得哪些法律补偿

员工被认定为工伤后，能获得的补偿与工伤认定等级有关。

若员工因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若评定伤残等级，停发原待遇，享受伤残待遇。

经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，获一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残的，获一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、公司报工伤后补偿标准是怎样确定的

公司报工伤后补偿标准依据《工伤保险条例》确定，分不同情况：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨公司报工伤了会有补偿吗这个问题时，除了明确公司报工伤后通常会有补偿外，还有一些关联情况值得了解。比如补偿的具体标准和范围，不同等级的工伤补偿金额差异较大，还涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。另外，补偿的申请流程也颇为关键，需要准备齐全相关材料并按规定时间申请。若在申请过程中遇到公司不配合等情况，职工也要知道如何维护自身权益。如果你对公司报工伤后的补偿细节、申请流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。