员工涉嫌犯罪公司能否解除合同

一、员工涉嫌犯罪公司能否解除合同

员工涉嫌犯罪时，公司能否解除合同需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。这意味着当员工经司法机关审判认定构成犯罪并被判刑，公司有权解除与其的劳动关系，且无需支付经济补偿。

但如果员工只是涉嫌犯罪，尚未被司法机关最终认定有罪，公司不能直接解除合同。在此阶段解除合同，可能面临违法解除的法律风险。公司应等待司法结果明确，若最终员工被认定有罪，再依据法律规定解除合同，以确保解除行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

二、员工犯罪被判刑公司解除合同合法吗

公司解除合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

当员工犯罪被判刑，用人单位获得了法律赋予的合同解除权，有权选择是否解除与该员工的劳动合同。并且，在此种情况下解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位应遵循法定程序，将解除决定通知工会并告知劳动者。

三、员工犯罪后公司解除合同需遵循哪些法律程序

依据《劳动合同法》，员工犯罪后公司解除劳动合同需遵循以下程序：

首先，确认事实。公司要有充分证据证明员工存在犯罪行为，可通过法院的刑事判决书等司法文书来确认。

其次，通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司有工会，应及时告知工会解除合同的原因和依据，听取工会意见。

最后，送达解除通知。以书面形式通知员工解除劳动合同，通知中需明确解除的原因是员工犯罪，以及解除合同的日期。同时，公司要保存好相关送达凭证。按规定，公司在解除合同后，还应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当我们探讨员工涉嫌犯罪公司能否解除合同这一问题时，其实还会衍生出相关的情况。比如，若公司解除合同后，员工认为公司解除行为不合理而产生劳动纠纷，该如何处理；还有员工涉嫌犯罪但最终未被判定有罪，公司之前解除合同是否需要承担法律责任。这些都是与“员工涉嫌犯罪公司能否解除合同”紧密相关的问题。在处理这类复杂的劳动法律问题时，难免会存在疑惑和不确定。若你对员工犯罪后公司解除合同的相关法律细节、后续纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。