工伤工亡怎么赔偿

一、工伤工亡怎么赔偿

工伤赔偿分不同情况：

1.一般工伤，先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

2.造成伤残的，除上述外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3.导致死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据实际情况，按照《工伤保险条例》等法规计算。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、工伤认定失败后权益如何依法保障

若工伤认定失败，可按以下方式依法保障权益：

首先，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，请求重新作出认定。

其次，若不属于工伤但因第三人侵权造成伤害，可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。

再者，若用人单位对伤害发生有过错，也可依据民事法律要求单位承担相应赔偿责任。

三、工伤工亡赔偿流程及标准有哪些

赔偿流程

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，结合相关标准确定赔偿金额。与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

赔偿标准

工伤

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。

工亡

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们聚焦工伤工亡怎么赔偿这一问题时，除了明确赔偿本身，还有相关联的情况需了解。比如，在申请赔偿过程中，若对工伤认定结果存在异议该如何处理。劳动者或其家属可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。另外，赔偿款的支付方式和时间节点也很关键，通常会根据具体情况分批或一次性支付。如果你曾遭遇工伤工亡相关事件，或是对赔偿流程、赔偿金额计算等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，明晰权益与流程。