工伤期间开除如何赔偿

一、工伤期间开除如何赔偿

工伤期间用人单位不得随意开除员工。若违法开除，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。同时，单位还应依法支付工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤期间被开除申请劳动仲裁胜算几何

工伤期间被开除，劳动者申请劳动仲裁胜算较大，但需具体情况具体分析。

依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此期间开除员工，属违法解除劳动关系。劳动者申请仲裁时，若能提供有效证据证明存在劳动关系、属于工伤且处于医疗期内、单位违法解除劳动合同等关键事实，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。劳动者可主张恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同合法，此时劳动者仲裁胜算低。

三、工伤期间被开除可通过哪些法律途径获赔

工伤期间被开除，劳动者可通过以下法律途径获赔：

协商：先与用人单位沟通，表明其开除行为违反《劳动合同法》中关于不得解除工伤职工劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇赔偿等。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成赔偿协议。

仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤期间开除如何赔偿时，除了了解基本赔偿事宜，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤员工在获得赔偿后，其后续的工伤康复费用该如何处理呢？通常来说，这笔费用也应由用人单位承担一部分。另外，如果工伤员工因被开除导致再就业困难，是否有相应的补偿措施呢？这也与工伤期间开除的赔偿情况紧密相关。你是否也遇到过工伤期间被开除的困扰呢？若你对工伤赔偿的具体标准、康复费用承担或者再就业补偿等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。