人死了工伤怎么赔偿

一、人死了工伤怎么赔偿

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，则需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身利益。职工及近亲属应了解相关权益，遇到问题及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、人死认定工伤但单位拒赔怎么办

若职工死亡被认定为工伤，单位拒赔，家属可按以下步骤维权：

协商解决：尝试与单位沟通，明确告知其应承担的法律责任和义务，要求依法赔偿。

行政救济：若单位未缴纳工伤保险，可向社会保险行政部门举报，由其责令单位补缴。

劳动仲裁：协商不成，家属可在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。

诉讼解决：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、人因工伤死亡家属如何获赔

人因工伤死亡，家属可按以下步骤获赔：

首先，进行工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工家属在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

其次，确定赔偿项目及标准。主要赔偿有丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

最后，索赔。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。如双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当探讨人死了工伤怎么赔偿这个问题时，除了已知的赔偿内容，还有一些相关要点值得关注。比如，在赔偿过程中，可能涉及到供养亲属抚恤金的具体计算与调整问题。随着时间推移、物价变化等因素，供养亲属抚恤金会按规定进行相应调整。另外，若存在多个亲属符合领取抚恤金条件，抚恤金总额也有相应限制，不能超过因工死亡职工生前的工资。若你在处理此类工伤赔偿事件时，对赔偿款项的分配、后续抚恤金调整等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。