未成年人被单位扣工资怎么办

一、未成年人被单位扣工资怎么办

首先要明确，单位雇佣未成年人属于违法行为。

若未成年人遭遇被单位扣工资情况，可采取以下措施：

1.与单位协商，要求足额支付工资。可依据《劳动法》等相关法律规定，表明其扣工资行为违法，应依法支付报酬。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正并支付工资。

3.还可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总之，未成年人应勇敢运用法律武器维护自己的劳动权益。

二、单位克扣未成年人工资，法律途径如何维权

单位克扣未成年人工资，可通过以下法律途径维权：

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，可责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年的限制。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，若单位招用未成年人，还可能违反《禁止使用童工规定》，会面临相应行政处罚。

三、单位扣未成年工资，法律上有啥解决办法

单位扣未成年工资，可通过以下途径解决：

首先，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。若单位扣未成年工资，该行为违法。

未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）可先与单位协商，要求其足额支付工资。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在十五日内向人民法院提起诉讼。若为未满十六周岁的童工，雇佣本身违法，可向相关部门举报，维护自身权益。

当我们探讨未成年人被单位扣怎么办时，除了解决当下被扣的问题，还有一些相关情况值得关注。若单位克扣未成年人工资，可能还涉及到劳动权益受损后的赔偿问题，未成年人有权要求单位支付克扣工资之外，还可能获得一定的经济补偿。另外，若克扣行为对未成年人心理等方面造成伤害，也有要求精神损害赔偿的可能。而且，这种克扣行为一旦查证属实，单位会面临劳动行政部门的处罚。你是否正为未成年人被单位扣的事情发愁呢？如果对于后续赔偿、单位处罚等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。