单位给了解除劳动合同通知怎么办

一、单位给了解除劳动合同通知怎么办

首先需明确单位解除劳动合同的理由是否合法。若单位属合法解除，比如因您严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿。

若单位违法解除，您可采取以下措施：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若不愿继续工作，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您要仔细研读解除通知内容，收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。必要时，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、收到单位解除劳动合同通知能否维权

收到单位解除劳动合同通知，员工一般能维权。首先需判断单位解除是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度等，单位解除合法，员工难获补偿。若属无过失性辞退或经济性裁员，单位应提前通知并支付经济补偿，否则违法。若单位违法解除，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求撤销解除决定或支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，员工要保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、收到单位解除劳动合同通知如何依法维权

收到单位解除劳动合同通知，可按以下步骤依法维权：

首先，确认解除理由。查看通知中单位解除合同的依据，判断是否合法。若单位属违法解除，如无正当理由、未按法定程序等，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除通知等能证明劳动关系、工作情况及单位解除行为的材料。

然后，与单位协商。尝试与单位沟通，表明你的诉求，如要求恢复劳动关系或支付合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位了解除劳动合同通知怎么办时，除了知晓应对此通知的常规流程，还有一些相关问题值得关注。比如，单位解除劳动合同后，员工的经济补偿该如何计算。根据法律规定，不同的解除情形对应着不同的补偿标准。另外，解除劳动合同后，员工的社保和档案转移问题也十分关键，这关系到员工后续的生活保障和再就业。若你在面对单位解除劳动合同通知时，对于经济补偿的具体数额、社保档案转移流程等存在疑问，或者对单位解除劳动合同的合法性存疑，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。