试用期半个月工资怎么算

一、试用期半个月工资怎么算

1.劳动者试用期半个月工资计算要依据劳动合同约定和法律规定。若合同明确约定试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，按约定计算。

2.计算方式为试用期半月工资等于月工资收入除以月计薪天数再乘以实际工作天数，月计薪天数一般是21.75天。比如约定试用期月工资3000元，工作10个工作日，半月工资约为1379.31元。

3.若单位支付工资不符合标准，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期半月工资未支付法律如何维权

试用期半月工资未支付，劳动者可通过以下方式维权：

与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，要求单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。

三、试用期半个月被辞退工资不给咋办

试用期半个月被辞退，单位不给工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位友好沟通，要求其支付工资，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且工资应当及时支付。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

在探讨“试用期半个月工资怎么算”时，除了知晓基本的计算方式，还有相关的要点需要了解。首先，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，如果在试用期内加班，加班工资的计算同样有规定，工作日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班则要支付不低于工资的300%的工资报酬。你在试用期工资计算方面是否还有疑问呢？若对试用期工资的计算细节、加班工资核算等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。