同一老板不同公司不同法人被辞退咋赔偿

一、同一老板不同公司不同法人被辞退咋赔偿

劳动者在同一老板旗下不同法人公司工作后被辞退，赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若工作在不同公司间非因劳动者本人原因调动，计算经济补偿或赔偿金工作年限时，原公司工作年限应合并计算到现公司，像从A公司调到B公司，A公司工作3年、B公司工作2年，补偿按5年算。

为维护自身权益，劳动者要收集能证明工作调动及工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。

建议如下：

1.用人单位应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。

2.劳动者遇到调动情况，及时保管相关证据，以备后续维权之需。

3.双方若有争议，可先协商解决，协商不成可通过合法途径处理。

二、同一老板不同公司不同法人辞退员工赔偿标准是啥

同一老板不同公司不同法人辞退员工，赔偿标准需依辞退情形而定。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若是合法辞退，如因员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。工作年限一般按在当前公司的工作时长计算，若存在非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等情况，原工作年限可能合并计算。

三、同一老板不同公司辞退员工赔偿标准是啥

同一老板不同公司辞退员工，赔偿标准需依具体情形而定。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；若因客观情况等原因辞退，公司需支付经济补偿。需注意工作年限是否连续计算，若员工在不同公司工作是因老板安排调动且未获经济补偿，工作年限应合并计算。

当面临同一老板不同公司不同法人被辞退的情况，除了核心的赔偿问题，还有一些相关要点需要了解。比如，在计算赔偿时，工作年限的累计计算至关重要，不同公司间的工作经历是否能连续计算直接影响赔偿金额。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。若对这些关于同一老板不同公司不同法人被辞退咋赔偿的细节以及后续处理方式存在疑问，或者在处理过程中遇到难题，别让自己陷入困惑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑，保障您的合法权益。