用人单位哪些情况下可以调岗

一、用人单位哪些情况下可以调岗

1.用人单位在协商一致、法定情形以及基于生产经营需要这三种情况下合法调岗具有合理性。协商一致调岗尊重了劳动关系双方的意愿，遵循平等自愿原则，书面形式保障了双方权益。法定情形调岗是出于实际情况考虑，如劳动者健康问题或不能胜任工作，保障了用人单位正常运营。基于生产经营需要调岗能使单位根据市场变化灵活调整，且限制条件保障了劳动者权益。

2.为保障合法调岗顺利进行，用人单位应做到：在协商调岗时，确保协商充分，签订规范书面协议；对于法定情形调岗，做好相关证明资料收集，如劳动者不能胜任工作的考核记录等；基于生产经营需要调岗时，保证新岗位合理且对劳动者权益无不利影响。劳动者应积极配合合理调岗，遇到不合理情况可通过合法途径维护自身权益。

二、用人单位调岗未协商员工如何依法维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致并采用书面形式。若用人单位调岗未协商，员工可这样依法维权：

与单位协商：员工可主动与单位沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原劳动合同继续履行。通过协商可能和平解决问题。

向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位违法，会责令其改正。

申请劳动仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位调岗违法，员工可获得恢复原岗位或相应经济补偿等。

三、用人单位调岗不符合规定员工如何维权

若用人单位调岗不符合规定，员工可通过以下方式维权：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。员工可要求单位恢复原岗位，阐明调岗不符合规定之处。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

最后，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复岗位、支付因调岗减少的工资等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位哪些情况下可以调岗时，除了已知的情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如调岗后的薪资调整问题，一般来说，合理调岗时薪资应与新岗位的职责、要求相匹配，但实际中可能存在用人单位不合理降薪的情况。另外，若员工不同意调岗，用人单位不能随意强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。如果你对用人单位调岗的合法性判断、调岗后薪资调整的合理性等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。