什么纠纷可以申请劳动仲裁

一、什么纠纷可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下纠纷可申请劳动仲裁：

因确认劳动关系发生的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议。

需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料，以维护自身合法权益。

二、哪些劳动纠纷申请仲裁能获法律支持

依据《劳动争议调解仲裁法》，以下常见劳动纠纷申请仲裁一般能获法律支持：

1.确认劳动关系：劳动者与用人单位未签合同，但能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，可申请确认，以保障自身权益。

2.劳动合同解除与终止：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金；合同到期不续签，符合条件的，劳动者可获经济补偿。

3.工资福利：包括拖欠工资、加班工资、奖金提成等，用人单位未足额支付的，劳动者有权要求支付。

4.社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，或主张因此导致的损失赔偿。

5.工伤待遇：劳动者因工受伤，用人单位未依法支付工伤待遇，可通过仲裁维权。

三、哪些劳动纠纷无法申请劳动仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，以下几类劳动纠纷通常无法申请劳动仲裁：

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这属于行政管理范畴，应通过行政途径解决。

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，该纠纷不属于劳动权利义务范畴。

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，应按照相关鉴定的复查、再次鉴定程序处理。

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，一般按普通民事关系处理。

当我们探讨什么纠纷可以申请劳动仲裁时，除了常见的劳动纠纷类型，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，劳动仲裁裁决后的执行问题，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该如何维护自身权益；另外，申请劳动仲裁过程中的证据收集也至关重要，不同类型的纠纷所需的关键证据有所不同。在实际生活中，你可能会遇到各种复杂的劳动问题。如果你对于申请劳动仲裁的具体流程、证据准备或者裁决执行等方面存在疑惑，不要让这些困扰影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。