劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些

一、劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些

1.适用法律法规那可是得准确无误，要是仲裁庭在事实认定后用错了法，那裁决就可能出错咯。

2.劳动争议仲裁委员会得对案件有管辖权才行，没权却裁决，那裁决可就站不住脚。

3.法定程序那可是不能违反的呢，像没告知当事人申请回避权利，没送达法律文书这些，裁决就可能被撤销。

4.裁决依据的证据得是真的，要是证据是假的，那基于此的裁决就没真实性和合法性。

5.对方当事人可不能隐瞒能影响公正裁决的证据哦，得是对裁决结果有实质影响且能影响公正的那种才行。

二、劳动仲裁裁决可被撤销的法律依据是什么

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，可被撤销主要针对终局裁决，法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序；

4.裁决所根据的证据是伪造；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

三、劳动仲裁裁决可被撤销的法定依据是啥

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3.违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些时，我们了解到法律对此有着明确规定。当存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，裁决可能会被撤销。而除此之外，如果仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，裁决同样可能被撤销。这些情形涵盖了法律适用、程序公正以及仲裁员行为规范等多方面。倘若你对劳动仲裁裁决撤销的具体细节、相关证据要求或者后续处理流程还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你解惑。