劳动仲裁被告能否也提出诉求

一、劳动仲裁被告能否也提出诉求

劳动仲裁被告可以提出诉求。在劳动仲裁程序中，被申请人享有相应的权利。

被申请人提出的诉求，学理上称为反请求。比如申请人主张支付拖欠工资，被申请人认为申请人给单位造成损失，要求赔偿，就可提出反请求。

但需注意，反请求应基于同一劳动争议法律关系，且要在规定期限内提出，一般是在答辩期间。同时，要提供相应证据支持反请求，以增强其合理性和可信度。仲裁机构会对双方的请求一并审查、裁决，这样有利于一次性解决双方纠纷，提高效率，节省当事人时间和成本，也有助于全面、公正地处理劳动争议案件，维护双方合法权益。

二、劳动仲裁中被告提出诉求有哪些法律规定

在劳动仲裁里，通常“被告”准确说法是被申请人。被申请人可提出反申请，其依据《劳动人事争议仲裁办案规则》。被申请人提出反申请应当在答辩期内书面提出。

反申请的事项应与原仲裁申请基于同一劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实理由。比如劳动者申请支付工资，被申请人可就劳动者违反保密协议造成损失提出反申请。

仲裁委员会会对反申请进行审查，符合受理条件的，会与原仲裁申请合并处理。若反申请与原申请相互独立，仲裁委也可另行立案。被申请人提出反申请能有效维护自身合法权益，平衡双方在仲裁中的地位。

三、劳动仲裁中被告提出诉求是否有法律依据

在劳动仲裁里，“被告”准确说法是被申请人，被申请人提出诉求有法律依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请。

当劳动者（申请人）提出仲裁请求后，被申请人若认为申请人也存在损害其合法权益的行为，就可通过提出反申请的方式维护自身权益。比如，申请人要求支付加班费，被申请人若认为申请人在职期间给公司造成了经济损失，就可在仲裁中提出要求申请人赔偿损失的反申请。不过，反申请要在仲裁机构规定的答辩期内提出，且应与原仲裁请求有一定关联性，这样仲裁机构才会受理并与原仲裁请求合并审理。

当我们探讨劳动仲裁被告能否也提出诉求这个问题时，除了明确被告具有提出诉求的权利外，还有一些相关要点值得关注。比如被告提出的诉求必须与原仲裁请求有一定的关联性，且要在规定的时间内提出，不然可能不被受理。同时，被告提出诉求后，也需要像原告一样提供充分的证据来支撑自己的主张。如果证据不足，诉求可能无法得到支持。若你在劳动仲裁中作为被告，对提出诉求的具体流程、证据准备等方面存在疑问，别让困惑影响你的权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。