厂里出的工伤怎么赔偿

一、厂里出的工伤怎么赔偿

首先需确定是否为工伤，这要经工伤认定程序。若认定为工伤，赔偿项目如下：

医疗费用：实报实销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位领取；五级、六级伤残难以安排工作时按月支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期等阶段可能需要。

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内申请。要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据。

二、厂里工伤赔偿时未足额支付该如何维权

若厂里工伤赔偿未足额支付，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议及支付记录等，以证明工伤事实和赔偿情况。

其次，与厂里协商，要求其补足差额，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可强制厂里足额支付工伤赔偿。

三、厂里工伤赔偿协商不成法律如何解决

若厂里工伤赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：

首先，要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦厂里出的工伤怎么赔偿这个问题时，其实背后还有一些关联要点需要知晓。一方面，工伤赔偿之后可能涉及到后续治疗费用的承担问题，如果后续因工伤需要进一步治疗，其费用通常仍应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。另一方面，工伤期间员工的工资福利发放也是大家关注的。一般来说，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否也正面临厂里工伤赔偿的难题，或者对后续治疗费用、停工留薪期工资有疑问呢？若有任何关于工伤赔偿的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。