工伤怎么跟单位说赔偿

一、工伤怎么跟单位说赔偿

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结论主张赔偿。

与单位谈赔偿时，先准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。以平和理性的态度与单位沟通，说明工伤情况及相关赔偿依据。例如，可依据《工伤保险条例》提出医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。

要求单位按规定支付相应赔偿。若单位认可，可协商赔偿支付方式与时间；若单位有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。注意收集与工伤及赔偿协商相关的证据，如谈话录音等，以备不时之需。

二、工伤跟单位谈赔偿遭拒法律如何维权

若因工伤与单位谈赔偿遭拒，可按以下步骤维权：

首先，应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，若单位仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤与单位谈赔偿时法律依据有哪些

与单位谈工伤赔偿，主要法律依据如下：

《工伤保险条例》：该条例是核心依据，明确了工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定办法以及不同伤残等级对应的赔偿标准。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。

《社会保险法》：规定了工伤保险基金的构成、支付范围等内容。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《民法典》：若工伤是因第三人侵权造成，受害者可依据此向第三人主张民事赔偿。

此外，各地可能还有相关实施办法或细则，需结合当地规定。

当大家了解了工伤跟单位说赔偿的相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。首先，若单位拒绝赔偿工伤费用，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。其次，工伤赔偿的金额计算与工伤等级密切相关，不同等级对应不同的赔偿标准。在与单位沟通赔偿时，员工需明确自身的工伤等级，以便合理争取赔偿。你是否在工伤赔偿与单位沟通上遇到难题？对于工伤赔偿金额计算、单位拒绝赔偿的应对办法等还有疑问吗？若有任何困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。