被派遣劳动者权益受损时由哪方承担责任

一、被派遣劳动者权益受损时由哪方承担责任

被派遣劳动者权益受损时，责任承担较为复杂。

若因用人单位的原因导致劳动者权益受损，用人单位需承担责任。比如未按约定支付劳动报酬等。

若因用工单位的原因致使劳动者权益受损，用工单位要承担相应责任。例如提供的劳动条件不符合规定造成劳动者伤害。

劳务派遣单位存在过错，如虚假派遣等，也需承担责任。

通常情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即劳动者可以向其中一方主张全部赔偿责任，该方赔偿后，可依据双方过错程度向另一方追偿。这是为充分保障被派遣劳动者权益，促使派遣单位和用工单位都依法规范用工。

二、被派遣劳动者工伤赔偿责任该谁承担

被派遣劳动者工伤赔偿责任承担需分情况。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，派遣单位应承担工伤保险责任。

但用工单位若存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，就需与派遣单位共同担责。

发生工伤后，派遣单位应申请工伤认定，承担相应赔偿；若用工单位有过错，劳动者可要求二者共同承担赔偿责任。

三、被派遣劳动者工伤赔偿责任谁来承担

被派遣劳动者工伤赔偿责任承担情况如下：

首先，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。

其次，用工单位虽与被派遣劳动者无劳动关系，但在劳动者因执行工作任务遭受损害等情形下，若其存在过错，需承担相应补充赔偿责任。

最后，当劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中对工伤赔偿责任有约定时，双方可按约定分担责任，但该约定不影响劳动者向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。

当我们探讨被派遣劳动者权益受损时由哪方承担责任这个问题，其实背后还有一些关联问题值得关注。比如，在确定责任方之后，赔偿的具体标准和方式如何呢？不同情况下的赔偿金额计算会有差异，而且赔偿款项的支付流程也需要明确。另外，若被派遣劳动者在维权过程中，用人单位和用工单位互相推诿责任，劳动者该如何进一步维护自己的合法权益。如果你在遇到被派遣劳动者权益受损的情况时，对于责任判定、赔偿标准以及维权途径等方面仍有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。