哪些情形下可以认定工伤

一、哪些情形下可以认定工伤

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤情形，比如工人在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备工具，下班后清理工作区域受伤等。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在执行安全保护任务时被打伤。

4.患职业病的。如长期接触有害粉尘导致尘肺病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像出差途中因工作受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、认定工伤后赔偿标准是怎样确定的

认定工伤后，赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残赔偿分不同等级。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、认定工伤后赔偿标准是怎样的

认定工伤后的赔偿标准根据不同情况而定。

一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨哪些情形下可以认定工伤时，除了常见的工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形外，还有一些相关问题值得关注。比如，职工在工伤认定后，后续的赔偿流程是怎样的，赔偿项目又包含哪些，这涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。另外，如果职工对工伤认定结果不服，又该如何进行行政复议或者行政诉讼来维护自身权益。工伤认定不仅关乎当下，还影响着职工后续的生活保障。若你在工伤认定、赔偿流程、维权途径等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你排忧解难。