临时工第一天干活摔倒算工伤吗

一、临时工第一天干活摔倒算工伤吗

临时工第一天干活摔倒通常算工伤。认定工伤关键在于是否处于工作时间、工作场所且因工作原因导致伤害。只要临时工和用人单位形成事实劳动关系，即便仅工作一天，在工作时摔倒受伤也符合工伤认定条件。

1.用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未履行申请义务，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.经认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。所以，临时工第一天干活摔倒，可按上述流程申请认定工伤并获得相应权益保障。

二、临时工工作首日因工受伤认定工伤有啥条件

临时工工作首日因工受伤认定工伤需符合以下条件：

劳动关系：临时工与用人单位需存在事实劳动关系。即使工作首日，若临时工受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分，一般认定存在劳动关系。

工作时间：受伤需发生在工作时间内，包括单位规定的正常上班时间、加班时间等。

工作场所：是在从事工作的场所内，涵盖因工作需往来的相关区域。

工作原因：因执行工作任务而受伤，比如完成单位交付工作时遭受事故伤害。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等特殊情形，也可视同工伤。若单位不认可，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

三、临时工上班首天受伤认定工伤有啥条件

临时工上班首天受伤认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。

首先，存在劳动关系，即便工作仅一天，若临时工与用人单位形成事实劳动关系，便满足基本条件。比如，临时工接受单位管理、从事单位安排有报酬的劳动等。

其次，需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间包括单位规定及临时加班等时间；工作场所涵盖实际工作区域及与工作相关的预备、收尾区域；工作原因指因履行工作职责而受伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。若符合上述条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

在探讨临时工干活摔倒算工伤吗这个问题时，除了判断是否算工伤本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若被认定为工伤，临时工能获得哪些赔偿呢？通常包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按时申请，临时工本人或其近亲属等可在1年内提出申请。如果您对临时工工伤认定后的赔偿范围、申请时间以及流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。