去工厂上临时工累死了算工伤吗

一、去工厂上临时工累死了算工伤吗

在工厂工作累死认定工伤分不同情形。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，像员工工作时晕倒送医48小时内离世可认定。长期劳累积累致身体损伤死亡，要看是否“因工作原因受到事故伤害”，若能证明死亡与工作强度、时长有直接因果关系，比如经诊断是职业病导致死亡，也属工伤。

解决措施和建议如下：

1.遇到员工在工作时突发疾病情况，应立即送医并保留相关医疗记录，以便后续认定工伤使用。

2.对于长期劳累积累的情况，员工或家属要积极收集能证明工作强度、时长与死亡有因果关系的证据，如考勤记录、工作任务安排等。

3.及时申请工伤认定，配合社保行政部门提供所需证据材料，按规定流程进行判定。

二、临时工在工厂累死未认定工伤该咋办

若临时工在工厂累死未被认定工伤，可按以下步骤处理。

首先，要确认申请流程是否合规。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工近亲属等可在1年内自行申请。若申请期限已过等导致未认定，需考虑是否存在法定的特殊情况可延长。

其次，对认定结果不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。

同时，收集能证明临时工累死与工作存在因果关系的新证据，如加班记录、工作强度证明等，在复议或诉讼中提交。

三、临时工在工厂累死认定工伤有啥条件

临时工在工厂累死认定工伤，需满足一定条件。

首先，需存在劳动关系，即便为临时用工，只要形成事实劳动关系即可。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。“累死”通常可理解为因过度劳累引发疾病死亡或在工作岗位突发疾病。

若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。认定时，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、死亡证明等。此外，要排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。

在探讨去工厂上临时工累死了算工伤吗这个问题时，我们也需要关注与之相关的其他情况。临时工因工作累死若被认定为工伤，其家属能获得怎样的赔偿标准呢？一般而言，赔偿会涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果在认定过程中工厂不配合，临时工家属又该如何维护自身权益呢？可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。若你对临时工工伤认定、赔偿标准或者权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。