工伤认定时间是如何规定的

一、工伤认定时间是如何规定的

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请主体和程序有哪些法律规定

工伤认定申请主体有两类。一是用人单位，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。二是职工、其近亲属、工会组织，用人单位未按规定提出申请的，上述主体可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

程序上，申请人需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、工伤认定申请超期法律后果是啥

工伤认定申请超期有不同情形及法律后果。若用人单位申请超期，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年未提出申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因为用人单位负有在规定时限内申请工伤认定的法定义务。

若职工或其近亲属、工会组织申请超期，一般会丧失被认定为工伤的机会，无法从工伤保险基金获得赔偿。不过，若存在不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径争取救济。此外，即便无法认定工伤，职工仍可基于民事侵权等法律关系，向侵权方主张赔偿权利，但需承担相应举证责任。

当探讨工伤认定时间是如何规定的时，除了了解规定本身，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定申请材料提交不完整怎么办，这种情况下社会保险行政部门会要求申请人补充材料，在补正材料期间，工伤认定时限会中止。另外，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。你是否在工伤认定过程中遇到了时间相关的难题，或是对这些关联问题存在疑问呢？如果有，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。