自己弄伤自己算工伤吗

一、自己弄伤自己算工伤吗

一般情况下，自己弄伤自己不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。自己故意弄伤自己不符合因工作原因受伤这一要件。

但存在特殊情况，比如在工作中因突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。

如果是因工作压力大等非故意造成的意外受伤，且符合工作时间、工作场所等相关条件，有可能被认定为工伤，需具体情况具体分析，结合相关证据由劳动行政部门认定。

二、工作中故意自伤能否认定为工伤

工作中故意自伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

故意自伤属于自残行为，即便该行为发生在工作时间和工作场所内，也不符合工伤认定的条件。工伤认定需遵循“非故意性”原则，旨在保障职工因工作原因、在工作过程中遭受的意外伤害或职业病。故意自伤是职工主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因所致，所以不能认定为工伤。

三、自残行为能否认定为工伤呢

自残行为不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

工伤认定需符合工作原因、工作时间、工作场所等条件，而自残是职工故意对自己身体实施伤害行为，并非因工作原因导致。其主观上是职工主动自我伤害，与工伤应具备的客观工作因素致伤不符。所以，无论在何种工作场景下，只要能确定是自残行为，就不符合工伤认定标准。

当探讨“自己弄伤自己算工伤吗”时，除了直接判定是否算工伤外，还有一些关联问题值得关注。比如就算认定为工伤，后续的工伤赔偿流程该如何走，这其中涉及申请鉴定、确定赔偿标准等复杂环节。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径进行申诉。工伤认定关系到劳动者的切身权益，而这些后续问题同样不可小觑。你是否在自己弄伤自己的工伤认定或后续处理上有疑问呢？如果对于工伤认定的具体情形、赔偿流程以及申诉途径等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。