被工厂辞退当天可以要工资吗

一、被工厂辞退当天可以要工资吗

根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。所以被工厂辞退当天，你有权要求工厂支付工资。

若工厂拒绝，可采取以下措施：首先，与工厂进行协商，明确告知其支付工资的法律义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付。若逾期不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的经济补偿等。需注意，要保留好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、被工厂辞退当天未发工资能否依法索要

可以依法索要。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工厂辞退员工当天未发工资，此行为违反该规定。

若遇到这种情况，劳动者可先与工厂协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被工厂辞退未当天结清工资是否合法

被工厂辞退未当天结清工资一般不合法。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工厂辞退员工，意味着双方劳动关系解除，此时工厂就负有立即结清工资的义务。

不过，各地可能存在具体的实施细则。部分地区允许用人单位与劳动者协商确定工资支付时间，但通常也有一定期限限制，不会允许无限期拖延。

若工厂未当天结清工资，劳动者可先与工厂协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨被工厂辞退当天要要工资吗这个问题时，除了当天能否拿到工资，还有一些相关情况值得关注。通常而言，被工厂辞退后，除了工资，若符合条件还可能涉及经济补偿金的问题。根据法律规定，工厂在某些情形下辞退员工需支付经济补偿，这是对员工权益的一种保障。另外，若涉及未休年假，员工也有权要求工厂给予相应补偿。你是否遇到过被工厂辞退的情况呢？要是对于被辞退后的工资结算、经济补偿以及年假补偿等问题仍存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。