临时工受工伤赔钱怎么算

一、临时工受工伤赔钱怎么算

1.临时工受工伤赔偿计算和正式工一样，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应标准赔偿，若单位没缴工伤保险则单位担责。

2.具体操作措施和建议：

用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，及时申请能保障权益。

认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。

对于符合规定的医疗、康复费用，由工伤保险基金支付，职工要留存好相关票据。

停工留薪期单位应按原工资待遇按月支付工资，职工可监督单位执行。

若单位未缴纳工伤保险，职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、临时工工伤赔偿协商不成如何走法律程序

临时工工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，确认劳动关系。临时工若未签劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、临时工受工伤，赔偿责任主体如何确定

临时工受工伤，赔偿责任主体需分情况确定。

若临时工与用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位为赔偿责任主体。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若临时工是受雇于个人，根据《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主与临时工按过错比例承担赔偿责任。

若临时工在工作中因第三人的原因受到损害，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当我们探讨临时工受赔钱怎么算这个问题时，除了基本的赔偿计算方式，还有一些与之紧密相关的要点。比如，临时工在获得赔偿后，若涉及后续治疗，后续治疗费用该如何在赔偿中体现。并且，如果因为受伤导致临时工在康复期间无法正常寻找新的临时工作，由此产生的误工损失又该如何合理计算到赔偿范围内。这些都是临时工在遭遇工伤等情况寻求赔偿时可能会遇到的拓展问题。如果你对临时工赔偿的具体计算细节、后续费用处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。