民事诉讼中工伤赔偿标准是多少

一、民事诉讼中工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿通常不走民事诉讼途径。一般得先经过工伤认定、劳动能力鉴定等行政流程，再依据相关法规来计算。

赔偿项目有这些：

医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用，从工伤保险基金出。

停工留薪期工资，职工工伤停工治疗期间，工资福利照旧，单位按月发。

伤残待遇按伤残等级支付补助金，像十级伤残能拿7个月本人工资。

还有生活护理费等，按具体情况依法算，数额要综合多方面确定。

二、民事诉讼中工伤赔偿责任主体如何确定

在民事诉讼中，工伤赔偿责任主体的确定遵循以下规则：

一般情况下，用人单位是工伤赔偿责任主体。依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户等应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由用人单位承担赔偿责任。

若用人单位分立、合并、转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

三、民事诉讼中工伤赔偿的计算方式有哪些

民事诉讼中工伤赔偿计算方式多样，主要根据不同赔偿项目确定：

医疗费用：以医院出具的收款凭证结合病历和诊断证明等相关证据确定，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

伤残津贴：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨民事诉讼中工伤赔偿标准是多少时，除了关注具体赔偿数额，还有一些相关要点值得了解。一方面，工伤赔偿的计算会依据不同的伤残等级有所差异，等级越高，赔偿往往也会越多。另一方面，赔偿项目中的停工留薪期工资，其时长和计算方式也对最终赔偿有影响。此外，在确定赔偿标准过程中，证据的收集和认定十分关键，比如医院的诊断证明、劳动关系证明等。如果你在工伤赔偿方面，对于不同伤残等级对应的赔偿细节、证据收集存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。