工伤十级不离职有哪些补偿

一、工伤十级不离职有哪些补偿

工伤十级不离职，可获以下补偿：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。由工伤保险基金支付。

工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

劳动能力鉴定费：按规定由工伤保险基金支付。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由基金支付的项目将由单位承担。后续还可能享受相应的康复待遇等，具体依实际情况而定。

二、工伤十级不离职补偿申请遇纠纷如何维权

工伤十级不离职，职工可享受一次性伤残补助金等补偿。若申请补偿遇纠纷，可按以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其应按《工伤保险条例》规定支付相应补偿，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解双方矛盾。

调解无果，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、工伤十级不离职补偿申请有啥法律流程

工伤十级不离职补偿申请流程如下：

1.工伤认定：事故发生之日起1年内，单位应在30日内申报，单位未申报的，员工或其近亲属可自行向社保行政部门提出。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.补偿申请：拿到鉴定结论后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等，向社保经办机构申请一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）等赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，相关补偿由单位承担，单位不支付的，可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤十级不离职有哪些补偿时，除了已知的补偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如，这些补偿的发放时间和方式是怎样的，一般来说，部分补偿会由工伤保险基金在认定后按规定流程发放，用人单位承担的部分也有相应的支付要求。另外，后续如果工伤复发，在不离职的情况下，治疗费用等相关待遇如何享受也是大家关心的。工伤十级不离职所涉及的补偿事宜存在不少细节和拓展问题。若你对工伤十级不离职补偿的发放、复发待遇等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。